作风问题如人之疾病，因人而生、因时而发，不可能“全民健康”，也不可能“一生无恙”，必须经常提醒、经常“体检”，抓早抓小、持之以恒，才能防患于未然，防止小病惹成大祸端，确保“肌体”正常运转。

　　然而，有些地方和单位在纠治干部作风问题时，总是“一阵风”或“一扫而过”，缺乏耐心和恒心，造成作风问题久叫不停、久治不愈，进而成为顽疾，既贻害自身，又祸国殃民，让国家和人民“伤不起”。

　　针对作风问题的“反复性”和“顽固性”， 要彻底“扫除”或全面“起底”，就必须常抓不懈、久久为功、尽锐出战。

　  首先，要紧紧抓住“关键少数”。领导干部的作风是一个单位的风向标，其作风的好坏直接影响干部的行为，抓住“关键少数”就能带动“绝大多数”。因此，作为领导干部要以身作则，经常“照镜”，勤于“洗澡”，查找自身问题并对症下药，以政治自觉和纪律自觉形成“头雁效应”，引领单位其他党员干部讲纪律、守规矩、改作风。

　　其次，要持续管住“大多数”。单位党组织，要对单位党员干部经常检视，发现苗头及时提醒，看见“病症”拉耳扯袖，让其红脸出汗、及时康复。监督机关要延伸并经常擦拭“探头”，瞪大眼睛查找干部作风之弊。同时，高悬“利剑”，对不正之风露头就打、曝光震慑、一寸不让，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，持续发力，较真碰硬，让作风问题无法抬头。

　　再次，要全面发动群众监督。群众的眼睛是雪亮的，群众的满意就是我们的工作目标。因此，要让作风问题来一次“大扫除”，就必须依靠群众、发动群众，让群众监督，让群众说话，最终做到让群众满意。只有群策群力并做到群防群治，才能正真让干部作风严起来、实起来、好起来，让政治生态风清气正、海晏河清。

　　作风建设永远在路上，纠治作风问题只有进行时，没有完成时。让我们一起再出发，对标作风建设中存在的“怕、慢、假、庸、散”等问题，以不停步、不松劲的坚韧和执着，进行一次彻底的大扫除。（钟盛昌）